EP33《Give and Take》:人善被人欺终极解决方案

EP33《Give and Take》:人善被人欺终极解决方案

纵横四海

自我完善

2023-09-03

4 小时 0 分钟

单集简介 ...

你会选择做一个付出者吗? 在生活中,更多人的回答是:会。毕竟,对亲友,对爱侣,我们很自然就会进入付出者的角色,也就是在为对方着想,希望对方好的当下,并没有计算回报。但在职场中呢?感觉做一个付出者就困难重重。首先,做一个付出者常常被利用,被白眼狼,被当成工具人,很受伤;其次,做一个付出者,还会被认为人太好担不起大事,不够有决断,不够「狠」;最后,付出者自己有时候也很疲惫,因为付出了很多帮助他人的时间精力。 此外,付出者还常常被苛求,被冷嘲热讽,质疑动机。仿佛做不到「纯粹」无私,甚至如果付出得不够痛苦,自己得到了乐趣,都要被说「那不就是回报,你还不是有目的」。 做一个付出者,是不是注定要被当做垫脚石,就算在生活中「好人有好报」,在职场是不是就会变成「人善被人欺」?到底我们能在职场中踏踏实实做一个付出者吗?本期节目,将从人际网络、个人才华的闪耀、潜力的全面发挥,和个人影响力四个方面,详细解析为什么登顶的一定是付出者。我们还将从精力管理的四个维度,分析付出者如何从疲惫中恢复,如何避免垫底转而登顶,如何通过人人都转变思维,创建一个付出的社会规范,而让隐藏的付出者都安心浮出水面。 05:55 创业爸爸和VC爸爸的故事 09:33 桑普森的竞选故事 13:52 付出者、获取者和互利者的定义 17:04 关于这三种人划分标准的重大误解 22:40 三种人,谁在成功阶梯上垫底?谁又在顶端? 30:26 一个伪装成付出者的获取者的故事 35:09 人际网络的三大优势 38:22 三种人的人际网络分别长啥样 38:22 如何识别伪装的获取者:三个方法 43:42 全美商业权势网络最大的人,是个宅男? 53:16 付出者的人际网络三大优势 01:03:57 天才建筑师赖特的故事:仅靠才华能成功吗? 01:05:38 为什么天才离开团队就陨落 01:12:00 职场中常说的ownership到底是什么 01:14:34 为什么付出者在团队中获益最大? 01:15:59 小儿麻痹症疫苗的故事 01:18:05 真正的大成功,都是集体智慧的结晶 01:23:38 数学奇差但拿第一,起步很晚但蹿很快的故事 01:26:17 自我实现预言的强大力量:如何培养明日之星 01:30:06 只有付出者能成为伯乐 01:35:26 相信自己独特性的意义:小王子和他的玫瑰花 01:40:43 为什么听起来没有自信和权威的付出者,最有说服力? 01:46:37 26岁博士给军官们上课的故事 01:50:40 为什么在销售领域,登顶的反而是付出者? 01:54:49 无力的沟通方式一:提问 01:59:34 无力的沟通方式二:试探性沟通 02:05:24 无力的沟通方式三:寻求建议和帮助 02:12:55 登顶和垫底的付出者,最重大的区别 02:27:04 CC在TFA回复精力的故事 02:31:30 付出带来的疲惫感,是因为反馈太少 02:37:03 从精力管理的四个账户理解从付出中疲惫感中恢复 02:41:55 总结:唯有自利的付出者,才是真正长期的付出者 02:50:12 成为垫脚石的三个陷阱 02:55:34 信任陷阱 03:05:15 对付两个陷阱的策略:慷慨的针锋相对策略 03:11:26 胆怯陷阱 03:21:06 白送东西的网站:Freecycle的故事 03:25:46 40年争辩大战:助人是利己驱动,还是利他驱动? 03:29:03 混合驱动引擎 03:30:59 社区凝聚力的第一个条件:最优独特性 03:34:00 社区凝聚力的第三个条件:付出机制 03:39:30 社区凝聚力的第三个条件:社区规范 03:44:55 其实我们身边的付出者,比我们想象得更多 03:50:04 最重要的两个启发 本期书单: 商学院教授写的一些书: 《Marketing Management: The Big Picture》 《蓝海战略》 《整合思维:整合思维者的思想路线图》 Adam Grant的其他书

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